Personalrecruitment
Wir beginnen die Arbeit mit einer Analyse der zu besetzenden Stelle, des betrieblichen Umfeldes und der Führungsorganisation Ihres Hauses. Auf dieser Basis erarbeiten wir das fachliche und persönliche Anforderungsprofil der offenen Position, unterteilt in notwendige und erwünschte Merkmale bzw. möglichst auszuschließende Merkmale. Wir erarbeiten eine Suchstrategie, definieren das Suchfeld und machen Vorschläge für den Einsatz bestimmter Suchmedien.
Anschließend treffen wir anhand der vorliegenden Bewerbungen und eines Erstgespräches eine Vorauswahl und werden Ihnen die als aussichtsreich erscheinenden Kandidatinnen und Kandidaten präsentieren. Sie treffen die Entscheidung, welcher der vorgeschlagenen Bewerberinnen und Bewerber Ihren Vorstellungen am ehesten entspricht. Sie können sich jederzeit Zwischenergebnisse vorlegen lassen. Wir unterstützen und beraten Sie bei der Organisation, Führung und Auswertung der Vorstellungsgespräche sowie bei Ihrer Auswahlentscheidung.
Wir begleiten auf Wunsch die Einbindung des von Ihnen eingestellten Kandidaten in das betriebliche Umfeld, um im Interesse Ihres Unternehmens einen möglichst reibungslosen Start der Zusammenarbeit zu unterstützen. Dieser Service ist bis zu sechs Monate ab Dienstantritt Ihres neuen Mitarbeiters von unserem Festhonorar abgedeckt.
In einem Team ist jeder wichtig.
Daher vermitteln wir nicht nur Fach- und Führungskräfte, sondern bieten Ihnen auch die Möglichkeit durch spezielle Beratungsprodukte jede Stelle in Ihrem Unternehmen zu besetzen.
Wir minimieren damit Ihren zeitlichen und finanziellen Aufwand, gerade bei der Besetzung von Stellen, die mit einem hohen Bewerberaufwand verbunden sind.